第139章 不合理的考核规定 (第1/4页)
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县教育局在征求乡镇领导意见的基础上，对乡镇的公立幼儿园、中小学的校园长进行任命；指导教师招聘与教学业务。
为此县财政局的赵局长才会说起，教师年度绩效考核奖金，早已经下拨给县教育局和各个乡镇。
周西峰知道县财政局赵局长没有必要在这个事情上瞒骗孙玉萍，这封信件里反映的确实是关于城区教师年度绩效考核奖金问题，那么看来这笔费用应该是被县教育局截留挪用了。
为什么会被挪用？到底挪用了多少？只有通过向县教育局了解相应情况，才能搞清楚事情的来龙去脉。
孙玉萍说的另一份材料反映东海县教育局发布的教职员工年度考核内容与标准，根本不接地气，教师们意见很大。
更麻烦的是，这份文件还专门规定，每个单位年度工作考核的最后三名教职工，在下个年度要实行缓聘。
这项考核规定在具体操作中，给教师和校园长们带来非常大的压力。
无论如何，在每个单位的年度考核中，总会有最后三名。
