第139章 不合理的考核规定 (第2/4页)
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而这三名教师实行缓聘的话，按照县人社局统一发布的聘任制度规定，缓聘的教职员工只能享受一半的工资与奖金，换成任何一个教师都接受不了。
对于校园长来说，不实行这样的年度绩效考核，违反县教育局文件规定精神；而实施这样的绩效考核，会造成恶劣的影响。
如孙玉萍悄声说道：“周县长，我听说有城区学校的老师由于缓聘，竟然拿着菜刀闯进校长办公室，与校长进行吵架。”
周西峰听了更是觉得心惊。
城区学校的年度绩效考核奖金还没有及时发放到位，现在还有年度考核最后三名的教职员工进行缓聘，全县这么多的学校和教师，万一事情不受控制，肯定会发生非常严重、影响面很广的群体事件。
不过，让周西峰稍为宽心的是，据其专职秘书刚了解到的情况，龙观山风景区所辖龙观乡和开元镇的公立幼儿园、中小学校并没有拖欠教师年度绩效考核奖，也没有认真落实年度考核最后三名进行缓聘的规定。
看来各个乡镇领导和教辅室并不愿意在这些方面自找麻烦，毕竟是损害了广大教职员工的切身利益。
周西峰由此明白主要的问题都集中在县城内，根源在于县教育局。
