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三人谈妥事后，又闲聊了会儿，刘艳红起身告辞。陈亦珊和李丹嘴上客气地挽留了几句，刘艳红笑着婉拒。随后，陈亦珊陪着刘艳红下楼，看着她骑车慢慢离开。
陈亦珊送走刘艳红，重新回到楼上，在沙发上坐下后，李丹问：“表妹，你觉得组长工资提成，一件多少钱才合适？”
陈亦珊微笑着解释道：“其实很简单，用管理人员按月计算的工资除以我们平常一个月的产量，就能得出每件的提成金额。如果管理人员能让产量在原有水平上提高，那提高的部分就能转化为他们多赚的钱。所以啊，他们能拿多少提成，关键就看自身的管理能力了。”
李丹有些疑惑地问：“表妹，你既然能算出提成工资，刚才为什么不直接告诉刘艳红呢？”
陈亦珊抿嘴一笑，耐心地回答：“这其中是有原因的。首先，这么重要的工资方案，我肯定得和你商量一下呀。其次，以前从来没这样做过，刘艳红不清楚提成多少才算划算，给她点时间回去自己琢磨琢磨，这样对她来说也更稳妥。”
李丹听后，满脸笑容地夸奖道：“表妹，还是你考虑得周全。”
在陈店的文胸厂行业内，管理人员工资采取保底加提成的这种模式，其先例正是从陈亦珊和她表姐经营的那个毫不起眼的小加工厂传出来的。而这一改变所产生的影响远不止于此，后来，行业内很多原本按月计薪的工种都陆续发生了变化，纷纷实行了计件工资制。就像裁床的几个工种，通过合理的计件方式，可以根据完成的工作量来计算薪资；做包装的工作也能够计件，员工的收入和包装数量挂钩；就连跟车位的杂工也能实行计件，多劳多得。当然，这些都是后话了。
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