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陈亦珊倒是不慌不忙，轻咳一声后，缓缓说道：“在陈店，车工是按计件算工资的，而像管理人员、收发人员、杂工这些其他岗位，目前是按月薪来计算。我有个想法，咱们能不能把管理人员的工资模式改成提成制呢？就以每月一条组的产量作为衡量标准，根据产量的多少来确定工资数额。同时，为了保障管理人员能有稳定的收入，我们可以给他们设定一个保底工资。你们觉得这个办法怎么样？”
这段话有些不通顺。以下是修改后的内容：
听了陈亦珊的话，李丹和刘艳红都沉默了，两人都在消化她的这番话。对于李丹而言，她想到，给组长提成，组长的薪资就直接和员工的产量挂钩，员工产量高，组长工资就高，这能促使组长积极管理员工，消除他们拿固定工资时的消极心态。虽然产量提高后，作为老板要付出更多工资，但也正因为组长能拿到高工资，说明老板赚得更多。
刘艳红认为，给组长的工资设置保底并提高提成是个不错的办法。这样能让组长形成多劳多得的意识，从而在工作中有更多动力。组长为了提高工人产量，会努力提升自己的管理水平。这个方案是可行的。想到这儿，她开口问道：“如果我在这儿上班，一个月保底工资是多少？提成怎么算？”
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和表姐对视一眼后，陈亦珊才开口说道：“这事只是我的突发奇想，还没来得及和表姐商量。这样吧，保底工资我可以现在告诉你，一个月一千。提成不足一千的按一千算，若是提成超过一千，就按提成的实际金额算。至于提成具体怎么计算，这事我得和表姐商量一下，明早给你答复，怎么样？”
刘艳红点点头，继而她又想到一个新的问题，并提了出来：“我去年在佳馨厂上班，他家我知道，货源还可以，另外一个厂的情况怎么样？平时给我们的单多不多？”
陈亦珊明白刘艳红心里所想，她是担心单少了，会影响到自己的提成。于是微微一笑说道：“我补充一下，在两个厂拿货是去年的情况，今年我们还会在溪北雅丽厂拿货加工。我跟雅丽厂老板的儿子是好朋友，在他家拿货加工没问题的。”
雅丽厂，刘艳红当然知道，那是溪北有名的大厂。如果能在那儿拿货加工，就不用担心产量的问题了。既然这样，刘艳红已经有了八成的想法要在这里工作了，就等明天知道提成怎么算。等会儿回去的时候，她自己也要计算一下，提成一件多少钱才划算。
