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一个企业研发出新产品，保留数据和工艺是最基础的。
他打样的样品归了大哥，数据和工艺可是竹板记下来的，还用绳子测好了各部位的数据，取什么样的木材、截好每具马鞍底座的木料，刨树皮、前后鞍桥之后的凹陷处，底座下面与马背接触的拱形都可以开始刨了。奴隶再是没学问，划好了线，比照着拿铜刀一层层地削，总是会的。
天寒地冻的，住在暖和的窝棚里刨木工干手艺活，旁边还有小炭盆烧着炭火，比去外面吹冷风伐木砍柴挑水轻松。奴隶们唯恐哪里让三公子不满意，给他们另派活计，或者是步入之前木匠和皮匠的后尘，干活干得格外卖力。
裴三郎还告诉他们：“你们谁如果能把木匠的精巧手艺学到手，往后木匠的活计你们也是可以干的。” 他把大饼画在奴隶工跟前，还指点了番他们偷师的技巧，例如勤快点给匠人端茶送水多多观摩使用的工具、手法，记好步骤，私底下多练练。他们摸不着工具，可以在脑海里多练练，等到他们记好步骤，觉得自己能够拿工具上手操作了，他会给他们机会的。
偷师，让员工偷学外面高薪挖来的高精人才的技术，是企业提升竞争力的常规操作之一。自己的员工把技术学完，也不怕外面高薪挖来的人拿乔找事了。高薪挖来的人才不想坐吃山空被炒掉，到岗位后就得奋力提升自己，提高竞争力，为企业再创财富。老板不会有那时间自己去搞技术研发，都得花钱招人买技术买劳力。企业最核心的东西就是技术。这些技术哪来的？当然不是老板创造的，还不是从流水的每个兵里抠出来的。老板确实是团队的灵魂，但老板要做的是制定方向加调配统筹掌控大局。
五天后，长随带着买来的工匠回来时，工棚里都磨出了好几副马鞍的轮廊。
木匠们到庄园的第一件事不是上工，而是迎接了入职考试，裴三郎仔细地检验了他们的手艺，把擅长打孔钻洞的就调去打孔工位，把刨木头刨得平整光滑的就安排到刨光工位，把擅长雕刻的就安排到雕刻工位，这种专业技术性工具还配两个奴隶打下手，递工具刀、端茶递水送食物。
皮革匠也是一样。他们到工棚时，皮革都裁好了，剩下的就是让他们给皮革做造型，崭平的牛皮得做成刚好铺在马背上的拱形，再有就是缝制皮革也得他们上手操作。马鞍那么多曲线，这里拱那里翘，牛皮又硬，要缝上是真需要技术的。
马鞍内部的麻絮填充物，则从纺线作坊里出，纺麻、纺织的过程中会产出很多不能纺成线的线头，这些就刚好可以挪来填充马鞍。
