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陈昌明点头：“有道理！”
“那你的应对方案是什么？”苏辰东追问。
说实话，哪怕在体制内摸爬滚打几十年的他，对自己的这个未来女婿都有些佩服了。
无论面临多么复杂的局面，他总能迅速洞察到问题的关键，并及时给出行之有效的解决方案！
“第一，暗中调查，把那些隐藏在暗处煽动工人闹事的人揪出来；第二，成立审核组，立足于事实选拔符合要求的人才留用，譬如技术骨干，就应该派专业的技能鉴定员去鉴定其专业技能；业务骨干，则考核其销售业绩等……第三，组织宣讲会，直接与工人们进行沟通。但沟通过程中不要大谈特谈这次改革对汉东经济的意义！因为那样的话对工人来说太大太空，他们根本不关心，也不会支持！”
“一定要让下岗的工人们明白，他们即便离开汉东钢铁，也能找到其他的工作，未来的日子不会差！因为现在商品市场经济大潮已经滚滚而来，靠着集体吃大锅饭的日子已经一去不复返了……”
“第四，也是非常重要的一点！跟其他企业联系，如果其他企业有用工缺口，可以优先推荐国企下岗过去顶岗！而且政府也可以以合同工的形式录用一部分工人。。。。。。这批名额不面向所有下岗职工，而是面向那些积极配合政府改革工作，且表现良好的工人！谁先签署离职协议，就能优先获得再就业的推荐机会！”
“第五，政府在给下岗工人提高职业技能培训的同时，可以适当倾斜政策给予创业补贴，鼓励下岗职工向个体户转变！”
“只有这样，才能安抚他们心中的不满和怨气，顺利推进国企改革！”
“好！”
