第435章 识人用人 (第1/7页)
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杨定和管理沧海地产时，恰好正式退休。
拿到盖有硕大印章的退休证，杨定和一时之间百感交集。如果没有沧海集团的这份工作，拿到退休证以后，他将正式步入退休生活，简称夕阳红生活。一天一天无可避免地走向衰老，最终变成挂在墙上的薄薄相片。
在退休证旁边是沧海集团新出的文件，文件明确了杨定和新职责。这个职责意味着新的薪酬，虚拟受限股股数也将提高。沧海集团一直朝着正规化方向发展，不激进，很坚定。正规化有很多途径，沧海集团走的是党政机关模式，这一点与创始人侯沧海的个人经历有关。
陈杰办公室与杨兵、梁毅然、张小兰、王清辉在一层楼，这样方便开会和研究工作。陈杰病休以后，其办公室便让给杨定和。
比较特殊的王清辉。
为了吸引更多高科技人才，沧兰研究院迁到了南州。沧海集团没有购买新楼，而是并购了以前山南大学附近一家饮料企业，直接将饮料企业改造成为沧兰研究院。愿意到江州来工作的员工全部进入沧兰万金产品生产线，不愿意到江州来工作的则辞退，按规则算安置费。
王清辉更愿意在沧兰研究院办公，大部分时间都在研究院。但是他作为副总裁在此楼也拥有一间办公室，只是平时很少使用。
杨定和坐在副总裁办公室里感慨人生之时，侯沧海走了进来，道：“杨书记，我们两家人晚上到黑河张氏老腊肉吃饭。我让张燕订餐，还把周苗叫上。”
“为什么要吃饭。”杨定和曾经担任过侯沧海多年领导，在没有外人之时，两人较为随意。
侯沧海道：“杨书记目前做的是副总裁工作，按照新制定规则，我和你要交心谈心。这是规则，不能因为人熟而不执行，否则就无法进行。下午我们两人到茶楼喝茶，先谈陈杰具体负责的工作。”
