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公司的情况苏曼已经大概了解，苏建明最近慢慢把一些事情交给她处理,让她练练手。
“新增的几款产品还不能上市,我们不能只是盲目的跟风,别家火了,我们也做，这样只会永远跟在别人的屁股后面。最近有人在网上反应我们饼干不如从前,这是怎么回事？苏氏能走到今天,就是因为一直坚持做最好,最优质的产品，研发新品是重要，但是连我们自己的主打产品都出问题的话，是不是本末倒置了。”苏曼扫了一圈会议室里的人，“另外,我这还有一件事要说，公司的组织架构太复杂,我们又不是机关单位，没必要搞那么多形式主义，有些部门没不要的，该取消就取消，该合并就合并,包括一些制度，这么多年了，咱们的饼干都研发出第五代了，也该改一改。”
人事部经理林胜杰心里咯噔一下,都知道苏曼接手公司后会有动作，想着有老苏总在，不至于太过，没想到第一把火就烧到了他的头上。
“苏总，我们公司这么多年一直运转都很好，这么突然改动不好吧，而且您也没跟我谈过这件事，这么重要的事，是不是该先商量好再实行。”
“你也说这么多年了，任何事情都要与时俱进，一直原地踏步，苏氏早晚变成前浪，具体的整改方案还需再开会讨论，不过今天还有件事要跟林总说一声，经过多方考虑，公司决定调你到后勤部当主管，人事部的主管我会另外派人接任。”苏曼漫不经心的扔出一个地雷。
林胜杰的脸瞬间变了，“董事长，苏总说的这是什么意思？为什么突然调动我的职位？”
虽然都是经理，后勤部属于人事部，比人事部经理小了一个等级，而且这两个部分的权利能一样嘛，这是要夺走人事权。
“就是曼曼说的这个意思，我老了，以后公司的事情都交给曼曼处理。”这事苏曼跟他提过一嘴，苏建明开始不同意，认为苏曼一来就把人事部的经理换掉太草率，到时候会影响公司内部员工。
苏曼却不这么觉得，如果这是上市公司，还有很多股东，那她自然小心又小心，现在她是大老板，何必绞尽脑汁的算计来算计去，手起刀落解决一切，反正从高层到中层还有下面员工都乱成一堆，在上市之前，能清理都清理了。
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