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喝着茶，周诚说，“杨主任，今后在工作上有人问题、有什么困难，都可以向湘杰同志将，也可以和我们交流嘛。组织部就是所有干部的娘家，受什么委屈、有什么想法和建议，你们不给娘家说，还跟谁说？”说着就看石湘杰，石湘杰自然要表示的。对周诚这个副部长，也是有所了解，平时很少说话表态的。石湘杰知道他在省委组织部里的处境，因为他之前也有着类似的处境的，这种心态是很透彻的。从老市委书记毛达和那边的紧随者，变成如今改换门庭，石湘杰在心态上也就看开了不少，但今天对杨秀峰所说出的话里，还是感觉到一种信号，只是这种信号说明什么？省里的意思？
“谢谢部长关心，我一定会谨记您的指示，工作上多请示，思想上多汇报。”杨秀峰说，脸上倒是没有什么阿咦奉承的神态，显得说话很真。
周诚也就点点头，不知道是不是对杨秀峰的表现很满意，还是其他什么意思，喝了茶后，又才说，“秀峰主任，我听说过在柳市开发区里做了一套干部考评细则方案？试行的效果怎么样？”组织部的领导对干部考评关注也没有什么，但柳市开发区之前不过是一个处级单位，却给省委组织部的副部长关注了，当着石湘杰这个市组织部长的面前询问，那也是很耐人寻味的。
杨秀峰受到关怀，当即将开发区里干部考评情况较为细致地说出来，周诚一边听着，偶尔还插话问一两句。石湘杰之前就见过这东西，只是，市里也是才不久才有明确的态度，所以他对这份干部考评方案也还不是很熟悉，在一边听着，要是周诚要讨论这个问题，他也得说出一些来，要不然，不就将他这个部长给失色丢分了。
说得投入，周诚还会问一些细节，特别是新到开发区里的干部们的心态以及他们对考评制度的认识。杨秀峰的人会往好的一面去说，主要强调了干部们的自觉心和自我适应、责任感和市委市政府对开发区的关怀等等。说到他这个开发区主任在开发区里也同等受到考评制度的考评，周诚看着石湘杰说，“湘杰部长，你治下有时也得副厅级干部压力不小吧。”“是啊。”石湘杰自然也会顺着说，“市里已经对开发区干部考评知道体系进行研究，准备到一定时候，会拿出一些单位再进行试点……”
“对，这个思路不错啊，先试点，但不要冒进。”周诚说。
“部长的指示，我们一定会遵照去做。”石湘杰表示了下，就算周诚在省组织部里并不得势，但面子上总是要做到的。
从组织部里出来，也就随着石湘杰陪周诚一起往外走，上了车，共同到外面去午餐。时间虽说早了一些，可到那边坐坐，也就差不多了。上车后，杨秀峰也就接到了徐燕萍发来的短信，很简单，就三个字：怎么样？
杨秀峰见后也就回过气：还不错，过程而已，但我知道要怎么把握的，放心。
知道徐燕萍很忙，甚至不方便，也就将失去说的透一些。和省里领导的交往，与市里又有不同，越到高级别的人，讲究也就更多而门外的人看着他们都觉得每一位领导都是那么地亲切，说穿了也就是他们必须要做出这样的姿态来。
