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回到宾馆里，龙敏莉才跟杨秀峰解释，但此时的解释也就是一种形式而已，杨秀峰等龙敏莉说来后，笑着说，“龙主任，我跟梅梅说了，要她们自己准备好考试的，到时你帮他们复习复习，啊。”
这样的事情先说好，总会让彼此之间在方方面面都会处理得更好，龙敏莉见他这样说，也就笑着说，“主任，孩子太疯了，您可不要在意。”
杨秀峰也就笑了笑，不做评说。龙敏莉等一会又说，“茶楼那女孩很不错，要不要……”说得很直接，杨秀峰看着龙敏莉，见她也脸红起来，心里担心着她不会在乱想吧。
省城这边可做的工作还很多，在省府办公厅里，杨秀峰目前就有名正言顺的名头去窜走。柳市开发区的一些工作，可以直接到省厅里来讨一些主意的，而沈强目前就是省份办公厅里的主要领导。
杨秀峰花一天的时间，在办公厅里一些部门中联络情感，效果也是很不错的。柳市开发区已经得到华兴天下集团的考察，今后会怎么样，大家也都有较乐观的评估。当真华兴天下集团过来入驻龙，这个开发区主任的身价就会更高。甚至，省厅的一些人已经将他放在这样的位子上，杨秀峰在省里也才会给人看得重。
对于和省里联络，这些部门里的人，多联络情感，虽说对今后在政治立场的影响甚微，可对今后到省里来办事却是非常有效果的。熟人办事和陌生人办事，那效率不知道要高几万倍，而体制里的人却人人都认为这些是正常的，也是人之常情。他们会将手里的权力来演化为给自己的利益和便利，操纵起来却认为是个人情感。
不过，办事人员的情绪情感在工作中肯定会影响到办事效果，也不会有谁对此说什么不是，都会觉得人人都有情绪的，谁又能够将工作和感情割裂开去？因为有情感，才会爱岗敬业菜户在岗位上发挥主动积极性。杨秀峰了解这些都，可在柳市开发区里却要求职工干部，要想国外那种做法，将个人情感和职位职责分开来对待，情绪不好宁可请假空处职位来，但工作不能够让情绪影响到丝毫。一旦有影响，杨秀峰会毫不犹豫地将奖金扣除，在开发区里可以这样要求，可跳出来后，杨秀峰也能够适应体制里的那种家天下思维，把自己的职业位子，看出是他本人的特权来对待的变太心态。
国人这种工作素质，不外乎是上行下效，根子核心在哪里就不好多说了。
也就因为此，要做更多的工作之外的工作。
杨秀峰对这些也熟悉套路和方式，在省厅里走动，有种如鱼得水的感觉。
