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他这话一说出口，马上县委副书记张明远就附和道：“罗部长和方县长说得在理。张士其的工作作风和态度确实存在严重问题。我们选拔县委常委，必须要选拔真正能为老百姓谋福祉、有能力有担当的干部。像张士其这样只追求表面政绩，不做实事的人，绝对不能让他进入县委常委的班子。这不仅会影响我们县的发展，也会让老百姓对我们的领导班子失去信任。”
张明远顿了顿，接着说道：“而且，我们不能只看关系和背景来选拔干部，而是要以工作成绩和对人民的贡献为标准。只有这样，我们才能选出真正能够带领全县人民走向繁荣富强的领导。”
李东方之所以一直处于这般落魄的县委书记之境，很大程度上归因于他无法掌控县委副书记这一角色。
县委副书记，尤其是分管党群工作的副书记，在人事任免方面起着举足轻重的作用。
这一职务不仅要协助县委书记统筹全局工作，还要着重负责党的组织、宣传、统战等党群工作的具体领导和协调。
在干部选拔任用的过程中，县委副书记能够基于对干部的深入了解和综合评估，为县委书记提供关键的决策参考。
同时，其在党群工作中的影响力和决策力，往往能够左右干部队伍的建设方向和质量。
一个得力的县委副书记，能够有效地推动干部队伍的优化和发展，为县域治理提供强有力的组织保障；反之，若县委副书记与县委书记不能协同合作，人事任免工作极易陷入混乱和僵局，进而影响整个县域的发展稳定。
