第365章 大结局 (第4/8页)
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当然，如今他本身就是招商引资的一个标牌，会有不小的效用，但最终有多少效益能够发挥出来，却说不好。杨秀峰不能够跟蒋国吉谈什么条件，从大局观说来站在省里的角度看，将杨秀峰放到某一市里出任市委书记，确实能够起到更好的效用。如今的南方市走进了正轨，只要市里的政策稳定，换一个人来主政，结果不会有太多的不同。但另一个市换成杨秀峰去主政，或许就会在经济建设上缩短好几年的发展期。
杨秀峰对于做工作没有什么，但到一个新的市去开拓新局面，会得罪多少人，那可说不好了。当然，再怎么样都不会想之前他到南方市那会这样被动，省里有了高度的统一，到下面市里谁也不敢直接站出来叫嚷什么。
不说话，多听周诚等人在说着全省的干部队伍的形势，柳省这些年和之前比已经是完全改变了，当然，和省里那种理想化的存在还有一定的差距。从经济发展的角度看，省里要做到工作确实还多，存在的不少领域和空间都有必要榨取出效益来，才能让柳省的经济和国内那几个最先发展起来的省份竞争。
蒋国吉的目光时不时从杨秀峰脸上擦过，让杨秀峰心里有些毛毛的，这时候主动请缨才是最明智的做法。好在省里对各市高速路都在修建之中，要发展起来，外界的约束相对小很多，只要做好市里内部的改革，目标明确起来，要完成省里交给的任务也不是做不到。杨秀峰几次都想站起来，可又觉得领导的意思未必就是这样。不主动请缨也是有自己的优势的，可以和省里多谈一些条件，今后在工作中也会得到更多的支持。
要有工作业绩，必须要得到最好的支持才行，否则，单靠自己的努力，那会多付出太多的努力才有可能。
周诚就人事改革的问题，说得很透，杨秀峰是这种人事改革的最先探索者，知道一些市里在推广中会有什么样的阻力。但他知道这样的时候，不是他多话的机会，真要到哪一个市里去任职，自然会有相应的举措来达成自己的工作目标。
蒋国吉见周诚说地比较透，最主要的还是怎么来解决这样的问题。看着杨秀峰说，“秀峰，关于干部人事改革方面的工作，你在柳市开发区最先实践，之后才在市里推广，到南方市后也曾先试点，在进行推广。经验总结虽说已经有了，但真正的体会还要你再说说。”
对领导这样说，杨秀峰知道自己唯有知无不言、言无不尽才有可能过关的。也就将当初在柳市开发区里工作的阻力和形势，逼得自己不得不走出这样的路来，之后，在市里推广和他没有多少关系，主要是徐燕萍在操作。当然，到南方市后台在经开区、溪回县和昌水县进行探索试点，也是有实力的大方向情况下进行试点并推进的。要做好这样的推动工作，领导层要有坚定的信念和必须要推行的决心才行。
下面的阻力，不过是触及到一些人的利益，只有他们可能损及更大的利益时，那些人的选择才会放弃阻遏的做法。省里有决心，能够将一两个主要领导都拿下来，杀鸡骇猴，自然会有更好的效果。这种做法或许会得罪一些势力，可省里要做工作这样的压力不可能都不担。
