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陈静表示了下，不说话。
杨秀峰也不当真，转而对参会的人说，“我们平时都极少开这样的会，今天把大家召集起来，弄这样隆重的大会，将各个部门的主要领导、各个部门的骨干干部都请过来了。我知道，会耽误不少的工作进行的。只是，我们开发区面临一次重大的机会，不得不要这样做啊。还要请大家谅解，今天的会时间可能会很长，也要大家心里先有足够的准备。”说着，看来大家一圈，才又说，“华兴天下集团到开发区来发展，是我们最近工作中的重点加核心，也是省里、市里都盯着的，盯得紧紧的一项重大的工作，说句中肯的话，能不能将华兴天下集团顺利引进，事关我们开发区的生死大事，也事关柳市今后至少十年的发展进程，对在座的每一位干部，也都是一个一生中难得的绝佳机遇。我们要把握好，我们不得不慎重把握，绝不容失误啊。”
随即，杨秀峰将华兴天下的情况做了较为细致的介绍，他们的产业主要涉及高科技、医药、轻工业和农产品深加工等，对于柳省及周边地区都会有着深远的影响，会拉动一系列的产业链条，随之而生。柳市自然就有着更为直接的作用，等华兴天下集团到来之后，会促进诸多领域也发展起来，更能够激发周边农业产业的新发展，对于这一区域的经济发展，那是无法估量的。
说到相关的一些具体事务，听会的干部也都记了笔记，今后，开发区会对这些工作进行一一核查的，对工作落实情况落实效果也都会和每一个负责人的利益直接挂钩。不单单是经济利益，也和能不能保住自己的职位或升任更高的职位都有着直接的关系。
陈静之前虽说联系着开发区的工作，但很少能够这样直接参与开发区的具体事务，见到开发区里开会是这个样子，心里也就在感叹着，要是全柳市都有这样的务实之风气，还有什么工作做不好？但开发区却不同，主要在于杨秀峰有足够的能力和成绩，又有足够的经济做支撑，利益的杠杆作用在其中发挥了巨大的作用。奖惩之间，也都是事先明确，市里虽说会干预开发区里的人事，但却有着更多的人事任免权限。杨秀峰在进行人事任免时，会在一定场合下进行公开述职，让大家来评判履职情况。
虽说开始有些难度，但在王正忠还是主任时，这种事情也就在业务部门开始实施，后来，杨秀峰任主任后，自然就全面推行，也不会有多少阻力的。能够打招呼进开发区的人，进来之时也都会有专门的干部给来人灌输这样的观念，想特殊也难以办到的。
但这样的事情要是离开开发区这个特有的环境里，就很难达成了，不说身在其他的人不会听从，省里也会有人从中作梗的，这样做，不知道要损害多少人的直接利益。那些人怎么可能不加以干预施加压力？当然，杨秀峰要是没有徐燕萍在市里顶住压力，在开发区里也不可能做成这种局面来的。
一项项工作在讨论中落实下去，每一个人也都将在具体执行中将会有什么困难，要怎么样解决，需要开发区做出哪些支持，甚至要市里给出什么样的承诺，都会细细地想好。这时，所有的困难提出来，都可以一起商讨解决，解决不了的，也不会是执行者的错误，但这时候要是没有将工作的执行情况想周全，在具体实施中很明显的困难就得自己去解决，解决不好的那就会影响执行者的工作能力评定。
这些做法，开发区里的大大小小头目也都知道，杨秀峰将工作慢慢道来，各自也都就自己的一块分管工作思索着，反复地掂量着。这种情况，让陈静就更是惊奇了。实现对工作情况进行反复琢磨反复预设，在具体施为中还会有多大的难度也就可想而知了。如此一来，工作的绩效也就明摆在那里了。
快要到中午，会议还没有进行完，有些问题的讨论也还没有定局，龙敏莉是负责会议的，自然会做好后勤保障工作。将一些吃物端送过来，会议室里虽说有些乱，但却有序地进行，会议的中心并没有因此而偏转。中午时，龙敏莉将安排好了的餐也送进来，大家一边吃着，一边谈论。会议虽说中断了，但大家都情绪却很高昂。
