第123章 闹乌龙 (第1/3页)
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经过今晚这场意义重大的会议，周冲深刻认识到此前在情报收集方面存在的严重疏忽之处。
在人才缺口问题上，实际情况远没有周冲想象得那般严峻。事实是由于启明星商行由于忽略了这方面的宣传，具体经办的伙计仅仅凭借个人工作经验去牙行雇人，导致真正的目标人群根本不了解启明星商行的人才需求，自然也就无人前来应聘。企业管理恰恰是他的短板，所以周冲平日里除了安排任务和提出建议之外，对日常具体事务基本不去插手，如此一来，便闹出了一个大乌龙。
这个问题的发现，源于吴有栋两天后在通过广播电台发布糕饼店广告时顺便将招人消息发布了出去。令人意想不到的是，消息发布当天，就有大批人前来应聘，其中不乏多面手之类的优秀人才。周冲对此次招聘的顺利程度深感诧异，经过一番调查，终于弄清楚了事情的原委，这让他懊悔不已。
确实，整个启明星商行是周冲自己搭建的一个草台班子，与后世那些拥有相对科学管理体系的企业相比，存在着很大差距，出现各种纰漏也在所难免。
得知消息的周冲哭笑不得，他意识到自己缺乏相应的知识，对历史也缺乏详细的了解，因此对这事有些想当然了。虽说当时文化人数量不多，但绝不至于让一个商行因缺人手而陷入困境。这样的事实让他再次加深了自己只是个普通人的认识，在接下来的工作中更加注重听取多方面的意见。
后来，随着越来越多人才的加入，以及周冲带来的大量各类不同的管理书籍、某些公司的管理方案、具体工作流程和各种案例，在全体员工多年的共同努力下，终于形成了全世界最为科学合理的管理体系。与此同时，还诞生了许多别具特色的管理书籍。
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