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“我知道。”荆涛说：“但这段话对我启发很大，书记，能不能这样，在挂牌之前，我能不能带人去南方传媒取取经，学习一下人家的先进经验，我现在真的没有头绪。”
“当然可以！”郑玉德说道：“你也不要压力过大，其实，你只需要明确目标，理顺关系，搭好架构就行了，首先要搭的框架就是组织框架，这个组织框架就是你们融合后设置的各个部门，第二个就是干部框架，部门设定后，干部也就是负责人自然而然就形成了，第三是薪酬框架，目前个人收入这块报社明显高于电视台，何况电视台好几个月只开基本工资，这个要制定好措施，收入低的要慢慢赶上来，要制定并轨时间，这个时间不能长也不能短，短了压力大，长了职工有情绪，也不公平，第四就是制度框架，制定各种的制定，工作制度、奖惩制度、财务审批制度、廉政建设、人事管理等等，光有这些还不够，你还要有个长远的发展框架，比如如何利用自身优势和现有资源，围绕传媒产业链、传媒生态圈谋划发展方向，举个简单例子，玩灯光、音效，可能没人能玩过广播电视台，何不借此发展这方面的产业？还有文创、旅游甚至体育、教育等等，完全可以将这些发展成媒体产业化。随便一想都这么多，你还发什么愁？”
荆涛听入了迷。
郑玉德又说：“我这两天没时间琢磨你这事，我在考虑要不要把政府客户端也给你们。”
荆涛说：“给我们可以，我们只要权限不要人。”
“哈哈。”郑玉德说：“这你就傻了，人员都是行政编制，不用你们开工资，白用人都不干。”
“那干！”
“哈哈！”郑玉德又是大笑：“没想到刚来两天，就知道过日子了。”
