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顾沉回头：“？”
廖春华把顾沉叫到办公室：“你也不是外人，我就开门见山了。集团总部有关绩效考核方面的规章制度，你也都了解。类似什么年终奖励，销冠奖励这些激励条款。针对的对象，首先必须得是集团的正式员工。”
“比如刚刚我提到的团队销售年冠奖励。这十台保时捷，其实对应的是每个销售小组，包括组长在内的十名正式员工。”
“那你现在的档案还挂的是实习，如果，我是说如果啊！我们小组真的拿到团队销售年冠，那这十台保时捷，我肯定是要分给我小组的正式员工。”
没等顾沉开口，廖春华继续说道：“但我们是一个团队嘛！既然讲团队精神，我也不能让你吃亏。我准备跟其他组员商量一下，现在我们小组是十一个人，这个团队销售年冠的奖励是价值两千万的十台车。那我们就按照两千万的十一分之一，其他人把钱补给你。你觉得怎么样？”
“当然，我知道，就算这样算，你个人还是吃亏的。因为一台保时捷经典款，市场价肯定不止两百万。但现在这个事儿，因为集团采购的内部价格我们肯定是不知道的——”
“可以。”
“啊？”廖春华有点没反应过来：“你说什么？”
“我说可以。”顾沉重复道。
廖春华特别欣慰的看着顾沉：“姐就知道，你是个特别识大体的好孩子。很有团队精神。不愧是a大的高材生，这素质就是高。”
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