第五章 (第3/5页)
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那么问题又来了,原主刚入职两个月,也没交上多好的朋友,大家都当普通同事处着,她不小心把大老板睡了这种事,找关系普通的同事打听合适吗?
反正颜书妤自己挺尴尬的,所以看着手机半响,最终还是打给了HR,理由是她要辞职。
理由很简单,如果大老板因为昨晚的事情而震怒,决定掘地三尺也要把夺走他清白的小服务员给找出来,HR那边肯定会听到风声,本着“宁可错杀一千,不可放过一个”的原则,多半会阻止她这个关头辞职的;而情况相反的话,大老板风平浪静,她这种小职员提出辞职,HR当然也没必要阻扰,帝景酒店从来不缺人才。
颜书妤想,大老板不在意最好,她主动辞职闪人,对方说不定还觉得她知情识趣,然后彻底把这一页翻过去了,大家从此相忘于江湖。
那她搬不搬家好像也没什么关系嘛。
抱着这样乐观的信念,颜书妤拨通了人力资源部的电话,接电话的是徐经理,一位已婚已育、脾气温和的大姐,颜书妤开门见山,理由张口就来,“徐经理,实在不好意思,我儿子突发生病,我得二十四小时照看他,工作方面无暇顾及,可不可以让我即时离职?”
“即时离职这个不符合公司规定啊,我们至少要提前一个月提出辞职申请的。”原主不至于见人就介绍自己的个人情况,但在同事面前也从不隐瞒她单亲妈妈的身份,徐经理又是人事部经理,对职员的情况只会更了解,所以她拒绝了颜书妤辞职的诉求后,也提出了更为合适的方案,“孩子病得严重吗?这样吧,实在走不开,你可以先休假,照顾孩子要紧,等回来上班再补假条。”
徐经理的建议当然是好的,只是颜书妤听完有点慌,还以为自己最担心的情况要发生了,只好更加努力的找理由,“请假当然也可以,只是孩子免疫力不好,生病起来反反复复,谁也不知道要请多久,容易耽误工作。而且我上了两个月的班,慢慢发现这个工作不太适合我,主要是夜里要值班,把孩子一个人扔在家里,实在放心不下,加上这次他生病,我想不如直接辞职了。”
其实颜书妤不想值夜班也很简单,跟其他同事调整一下,她不负责大老板的工作就好了,但徐经理只是人事经理,不是客房经理,当然不好在人家的职责范围内指手画脚,加上她也是母亲,自觉能够理解颜书妤内心的焦急,便沉吟道:“你坚持要辞职,我也可以批,但是没有走辞职程序,会扣除一部分工资,你同意吗?”