第262章 薪酬体系 (第3/4页)
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各家店铺的负责人，虽然每天也同其他的自由民一样，可以领取十个铜币的固定报酬，但如果工作足够努力、店铺的生意又足够好的话，到月底进行结算的时候，还有可能大赚一笔。
领地的薪酬体系建立之后，以前免费提供给这些店铺负责人的各种原材料也不再是无偿的了，都在兰迪、比尔和格林所拟定的清单上明码标价，店铺负责人们平时领取原材料的时候可以先记账，等到月底再统一进行结算。
到时候每家店铺的营业额都要先用来偿还这笔原材料费，剩下的利润部分扣除这些负责人之前已经领取过的薪酬，一半上交给领主府算是交税，另一半就可以由负责人自己留下。
按照兰迪等人的计算，以领地目前的物价，各家店铺的负责人在扣除了原材料费和上交了税费之后，每个月还是能够小赚上一笔的。
当然，如果某家店铺到月底结算的时候不赚反赔，到时候以兰迪、莱丽、比尔和格林组成的领地执政层就会对这家店铺进行监督，了解生意不好的原因以及商量改进计划，如果最后发现是店铺的负责人不够认真努力才导致这样的结果，就有可能会更换负责人。
他们同样也会留意其他的自由民，如果有谁干活的时候偷懒摸鱼，不好好完成交付给他们的工作，就有可能给予扣减薪酬的惩罚。
不过这些制度都是属于未雨绸缪，毕竟目前领地里的自由民，绝大多数都是勤劳善良的松树鼠族人，每天只知道抢别人的活干，压根就不知道什么是偷懒耍滑。
但是先把奖惩制度完善起来总是有备无患的，谁知道以后加入领地的自由民，会不会还是这么勤奋呢？
这一套制度宣布下来，果然就如同罗宾所预料到的那样，松鼠族人们完全没有提出任何的反对意见，反而一个个都喜出望外的谈论起，以后拿到了属于自己的报酬之后，该买些什么才好的问题了。
在松鼠族人们看来，现在每天干的活比以前在兽人王国时少得多，却能够吃得更饱、穿得更暖，完全都是托罗宾这位神眷者领主的福。
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