第38章 (第1/7页)
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如唐易所料，er的总监和项目经理双双“失踪”的消息不胫而走，上午还没过，公司就接连收到不少客户的关心和问询。
这其中抱有什么心态的都有，利益驱使之下，唐易和宁泽宇也没有必要去区分谁是虚情谁是假意了，他们只能往最坏处打算。
上午十点的时候公司召集了全体管理层紧急商讨对策，与此同时，原本为了华元订单而来的各路同行也纷纷把消息传回了各自的大本营，一时间各种消息传的沸沸扬扬，不少同行都很不矜持的露了一副幸灾乐祸的嘴脸出来。
原本er的公司实力并不值得大家如此关注，最初的时候er还风光过一阵，后来因为内部派系争斗，公司的经营管理都受到波及，在沈凡掌权之前，软件业务除了t城这边的还可以外，其他的分公司几乎年年报亏。这也是沈凡把主营业务都砍到子公司来的原因之一。
这一举动让不少同行暗中嗤笑，经营公司换行如换血，er新的业务做的好不好不说，软件这块他们势必要被淘汰了。谁知道半年过去，大家并没能如愿看到er退出市场，反而是t城分公司的人开始如狼似虎的全国范围的抢单。
他们后来才知道，t城公司的掌舵人唐易是销售出身，他本人在工作时就是恶狼一般的疯狂状态，当时er尚未改革的时候，在内部把市场划分城了华北、华中等五个大区，t城的这帮人只能在自己的大区内晃荡。如今区域限制解除，这帮狼群一样的销售团队顿时开始潜伏各地，大杀四方了。
起初er的狼崽子们简直生冷不忌，大小单子能拉就拉能要就要，很多公司看不上的小单，比如小万元一套的oa系统，放到er这边简直就是香馍馍，能把客户给当祖宗给供起来。这些项目并不会撼动那几家巨头公司的地位，然而对于一家子公司规模来说，这样的销售额却十分惊人。
大家为er的销售状态感到震惊的时候，唐易就有过隐忧——他们公司是靠高提成喂养着这些销售力很强的年轻人，这样政策之下，每个人都会绞尽脑汁的往公司拉客户，而不会考虑实施和售后的承受能力。
公司先后两次大规模的扩招过技术人员，然而技术人员的成熟周期长，招到后能能即刻上手干的并不多，剩下的人员又多是冲着er的高薪而来，磨洋工的大有人在。后续的服务跟不上很容易出现问题，然而盲目扩张也不是良策，唐易在之前刚和宁泽宇商讨过这个问题，谁知道方案还没出来，技术部的两个顶梁柱就跑了。
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