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而且卡素科技有个最?大的问题,也是很多大公司到了晚期的弊病:组织架构累赘,靠关系上位的风气盛行,有些分公司,从?高层到中层,不是谁谁谁的小姑子,就是谁谁的晚辈子侄,真正有能力的人反而上不去,只能老老实实当个做事的。
之前没什么人把主意打到卡素科技的时候也就算了?,毕竟好歹是大公司,虽然上不了?位,加班也能加到死,不过工资奖金还算丰厚,属于用命换钱,但是至少?,还能有钱。
就算加班到凌晨,也能去公司食堂加餐,跟有些小公司比起来,还是强了?不止一截。
像有些小公司,工资开不了?多少?,加班一点不耽误,半夜回家连打车费都不报销,还一天到晚用原始股pua自己的员工,相比之下?,卡素科技还是有一定优势和?吸引力的。
可?惜,和?万象交互比起来,那?就啥也不是了?。
对于万象交互递过来的橄榄枝,绝大多数人根本没有办法拒绝。
卡素是业内顶级的大公司,但是万象交互却是肉眼可?见的成长中的未来大佬,从?前途看,万象交互加10分。
工资水平两者不相伯仲,都是行业内顶级水准,这一局打了?个平手。
可?要说起福利待遇以?及休假制度,呵呵,卡素简直被直接踩进了?泥里。