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老板都?这么觉得,于彤还能说什么呢,也只能乖乖配合,同时做好四处救火的准备。
毕竟把每周的工作量直接砍一天,影响肯定很大……吧?
没多久,于彤就发现,影响其实也没有她之前想的那么大。
至少对普通业务部门来说,周中?灵活调整的一天休假耽误的工作,很快就被更高的效率所取代,除了员工的精神状态更好以外,确实好像没有耽误什么事。
四天工作制度甚至还延伸到了万象交互下?属的工厂。
工厂本来就是三班倒,生产线不休息,自然也不存在什么按时按点的周末假日,但是同样可以通过增加招聘员工数量,来增加工人轮休的时间。
对于不减少收入,却还能多休一天假,打工人们自然纷纷鼓掌表示欢迎,所以这个?政策推行得相当轻松,只经过最?初一阵,为了适应新规律出?现的短暂混乱之后?,工厂又?重新变得井井有条起?来。
除了人工成本增加以外,好像真的一点影响都?没有呢。
于彤偷偷算了一下?,因为增加新员工,工厂的用工成本差不多增加了20%,但是与此同时,工厂的效率也提高不少,这么一算,好像还……赚了?
推行这种新政策,唯一遇到阻力的,就是研发部门了。