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高波是个老实人,也是好人!
给王开洋当了多年秘书,知道他的心思,他认为王开洋就想把温钢占为己有。他不想跟着一道蹚浑水,与狼共舞,且一旦有什么利益冲突,他就要被当替罪羊。王开洋整人的手段,他是领教过的。
于是抵制“减人增效说”,可王丽艳不管那个,王开洋怎么说,她就怎么做。逼高波召开动员大会。
在落实“减人政策”上不遗余力,全厂按着10比例‘精减’,她还提出个好听的词,叫自谋职业,每人每年补偿2500元,温钢效益很好,谁想走啊,不走也得走。总厂把指标分到分厂和所属的各单位,完不成单位领导走人。没办法层层分解人数到基层单位,班组长组织员工投票,得票少者,从后面数,数到谁,谁走。而且还要签自愿自谋职业书,从法律形式上都变为自愿的。
不签列为下岗,下岗期间,月只发生活费300元。温钢还好好的,并没有破产倒闭,却让职工自谋职业。
很多职工到总厂讲道理,高波让人骂得是狗血喷头。可他又说不出来什么,其实这事都是王丽艳搞的,可是他组织开的会。
温钢一下子“精减”下去5000多人,不仅如此,还把医院、学校、幼儿园,全部从温钢剥离出来,交给政府,推向社会。
高波拿着六千万,在冶炼总厂搞承包。
主体分厂,如铝合金、铜铂、钨钼等,一律改为实体法人,实行责权利三位一体承包,总厂给予资金支持,但内部要核算利息。财产所有权归总厂,但租赁费,启动期可为零。
其他辅助和服务等非生产性单位、部门统由总厂管理,也实行承包,对外营业,但不提供营运资金。承包者自己垫资经营,如:厂医院,可对外营业,幼儿园也可以对外,取消内部员工承包优惠政策,财产所有权也属于总厂,启动期也是不收租金。承包以内部员工为主,内部无人承包,其他人也可承包或租赁。