第三百七十五章 极端的用人方式 (第3/4页)
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虽然跟游欢畅有了一番交谈让贺玲明白到了整件事情就是人才的问题，然而她并没有真正懂得该怎么样去用人才，去留人才。
很显然这一次的谈判贺玲以为自己成功了，而她却不知道自己错了，而且是大错特错。
与皮特谈妥之后，贺玲便正式的投入了这个即将要投入20亿美金的项目。
然而这也给她在这件事情上留下了非常严重的隐患，那就是皮特对他的忠诚，这只是皮特的权宜之计，并非真正的心服口服。
贺玲从威胁皮特那一刻起，就已经输了这一次的谈判，也失去了皮特这个人才。
跟游欢畅相比，贺玲的佣人方式确实是非常糟糕，在立高国际，游欢畅虽然没有拿下新锐企业家的奖项，但他还是履行了自己的诺言，拨出预算，给每个员工都发了奖金。
这一举动再次让立高国际的士气高涨，而且欧洲市场上的帕萨诺酒店集团的收购，整个立高国际现在都对未来充满信心。
“你的管理方式还真特别，我还是第一次见这样的总经理。”苏晴在游欢畅的办公室里坐着。
“其实也没什么特别的，每个人打工都是为了金钱，当然也有理想，但任何事情都是排在金钱之后的， 如果你能给他们赚到更多的钱，他们肯定会死心塌地的跟着你。”游欢畅笑了笑看着苏晴。
