第9章 (第5/6页)
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不过海内还是对于七夜的能力做出了担忧：“但是龙一桑，我还是有些担心，毕竟七夜的年龄……”
日本职场环境非常注重排资论辈，前辈与后辈之间的关系几乎可以说是绝对的，前辈完全可以对后辈指手画脚，甚至安排很多完全不必要的工作。
这种情况下一般来说只要不是太过分的话，后辈基本上只能默默受着。就算你想要反抗，整体的大环境基本上也不会有人替你出头，毕竟大家都是这么过来的。
我们吃过的苦作为后来者的你为啥不能吃？
想要改变这种情况一般来说只有两种办法，一种是熬资历，当你从后辈熬成前辈后你就可以翻过来压榨新的后辈了；另一种就是展现出远超常人的天赋（或者内部关系），让你直接上升到管理层来管理让前辈管不到你。
在娱乐圈，这种现象可以说是更加严重。除非你有关系，不然你想要成为导演就只能慢慢熬，首先从杂务开始，将灯光、音效、摄影、编剧等等所有关于电影制作的职位都要干过，不说所有岗位一个不剩的全部做过一遍，但起码绝大部分都要来上一遍才可以。
这后一条路虽然有些死板，但也给导演打下了扎实的基础，让其在拍摄电影时至少不会出现一些低级错误。但同样的，这条路的时间非常漫长，基本上真的坐上导演这个位子时多半已经人到中年了。
七夜作为一个毫无名气的新人，海内虽然并不怀疑他的才华，但是经验这种东西只能通过积累才能达到质的飞跃。毕竟不是每一个人都是迈克尔·贝，一出手就能拿出《绝地战警》这种超级成功的商业电影。
就算是迈克尔·贝也是在广告与MV导演这块成名以后才转战电影导演，七夜的资历实在是太年轻了，虽然剧组工作人员都是自己人，但是那些演员会不会听他的可就难说了。
