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雇主的顾虑：雇主在招聘过程中，通常会对求职者进行背景调查。一旦发现求职者有犯罪记录，可能会对其产生不信任感，担心其再次犯罪或存在道德风险，从而降低录用的可能性。即使求职者的犯罪行为与工作内容不相关，雇主也可能出于风险规避的考虑而拒绝录用。
行业准入限制：一些行业或职业组织可能会制定行业规范或自律准则，明确禁止有犯罪记录的人进入该行业。例如，某些行业协会可能要求会员必须无犯罪记录，这就限制了有犯罪记录的人在该行业的发展。
职业晋升受阻：
内部竞争劣势：在企业内部，有犯罪记录的员工在晋升机会面前可能处于劣势。公司在考虑晋升人选时，除了工作能力和业绩表现外，员工的个人品德和背景也是重要的考量因素。有犯罪记录的员工可能会因为其过去的错误行为，难以获得上级和同事的信任和支持，从而影响其晋升机会。
资格审查限制：一些职业晋升可能需要通过特定的资格审查或认证，有犯罪记录的人可能无法满足这些要求，从而阻碍其职业的进一步发展。例如，某些专业职称的评定或高级职业资格的认证，可能会对申请人的犯罪记录进行审查。
收入水平受到影响：
初始薪资待遇低：有犯罪记录的人在就业时，由于就业机会受限，可能只能选择一些薪资待遇较低的工作。与没有犯罪记录的同龄人相比，他们的初始薪资水平可能会明显偏低。
薪资增长缓慢：在工作过程中，有犯罪记录的员工可能因为其背景问题，难以获得与其他员工同等的培训和发展机会，从而影响其工作能力的提升和业绩的表现。这可能导致他们的薪资增长速度缓慢，与同事之间的收入差距逐渐拉大。
详情如下司法相关职业：
