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飞机在云端翱翔，李强的心情却无比复杂。他望着窗外那片广袤的蓝天，心中既有对未知的恐惧，又有对未来的期待。来到赤道几内亚后，一切都是那么陌生。炎热的气候、不同的语言、陌生的文化，都让他感到有些无所适从。但他没有退缩，凭借着顽强的毅力和适应能力，他逐渐融入了这个新的环境。
在工作中，李强面临着各种挑战。语言不通是最大的障碍之一，他不得不花费大量的时间和精力去学习当地的语言。同时，不同的工作习惯和文化差异也让他感到困惑。但他没有放弃，而是积极地与当地员工沟通交流，努力寻找解决问题的方法。在他的努力下，业务逐渐走上正轨，公司在赤道几内亚的发展也越来越好。
然而好景不长，公司最初派遣两位副总来到赤道几内亚，实则有着深层次的考量。其一，是为了考查二人在这异国他乡的环境中，究竟谁的能力更能适应这里的发展态势，以便在后续确定由谁来担任分公司的总经理一职，引领公司在这片陌生的土地上开疆拓土。其二，也是起到互相监督的作用，确保公司的资源不被滥用，各项决策都能符合公司的整体利益。但是，这个看似周全的做法，却不可避免地产生了内耗。
在总公司时，上面有高层领导严格管理，底下的人自然不敢肆意妄为。可一旦来到了国外，情况便大不相同。这两名副总各自拥有一套班子，且又是平级关系，在这资源相对有限的环境中，很多资源又是具有唯一性的。于是，各种明争暗斗便如暗潮一般悄然涌动起来。
为了争夺那些关键的资源，两位副总可谓是绞尽脑汁。从项目的分配到人员的调配，每一个环节都成为了他们较量的战场。陈副总凭借着与李强等人的紧密合作，试图在一些重要项目上抢占先机。而魏副总也不甘示弱，利用自己在总公司的人脉关系，不断地为自己争取更多的支持。
在这场无声的战争中，公司的员工们也被卷入其中。他们不得不小心翼翼地选择自己的立场，以免成为这场内斗的牺牲品。一些原本有着共同目标的同事，也因为两位副总的矛盾而产生了隔阂，工作氛围变得紧张而压抑。
李强夹在中间，感到无比的苦恼。他既不想参与到这场内斗中，又无法完全置身事外。他看着公司的发展因为内耗而逐渐受阻，心中充满了忧虑。他试图寻找一个解决的办法，让公司重新回到正轨。
于是，李强开始积极地与其他中立的同事沟通，希望大家能够团结一致，共同为公司的发展出谋划策。他也多次找到两位副总，试图劝说他们放下个人的争斗，以公司的利益为重。然而，两位副总却各执己见，谁也不愿意让步。
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