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负责人力评估的小李说道：“人力方面，我们的团队成员都是行业内的精英，但在某些专业领域，比如量子计算和神经科学，我们还缺乏顶尖的专家。而且，长时间的高强度工作已经让部分成员出现了疲劳和压力过大的情况。”
小李拿出了一份成员的工作时间和健康状况报告，大家看到不少人的工作时长已经远远超过了正常水平。
林宇认真地听着每个人的汇报，不时地在笔记本上记录着关键信息。
“好，大家都说得很详细。那我们一项一项来分析。”林宇走到大屏幕前，指着技术架构图说，“关于算法优化，小张，你带领一个小组，集中精力研究如何提高效率。可以借鉴一些最新的学术研究成果，同时结合我们的实际情况进行创新。”
小张点了点头：“明白，林宇。我会尽快组织人手开展工作。”
林宇又看向小王：“小王，设备更新的事情要抓紧。列出一份详细的需求清单，尽快与采购部门沟通，争取在最短的时间内完成设备的更新和维修。”
小王回应道：“好的，林宇。我会马上行动。”
林宇接着对小李说：“小李，人力方面，一方面要合理安排工作时间，确保大家有足够的休息和调整；另一方面，尽快寻找外部的专家支持，特别是在我们薄弱的领域。”
