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李辰皱起眉头，思考片刻后说道：“我们要加强对团队成员的关怀和培养，为大家提供更好的发展空间和待遇。同时，也要积极引进新的人才。”
为了留住人才，李辰与医院管理层沟通，争取到了更多的资源用于提高团队成员的福利。他还亲自与那些有离职意向的成员谈心，了解他们的需求和困惑，尽力解决他们的问题。
另一方面，李辰加大了招聘力度。他亲自前往各大高校和科研机构，宣传中医科研的重要性和前景，吸引了一批有志于中医研究的年轻人加入。
随着合作的深入和人才队伍的逐渐稳定，新的问题又出现了。由于研究成果的广泛应用，市场上出现了大量打着他们旗号的假冒伪劣产品。这些产品不仅没有效果，还损害了患者的健康，给他们的研究声誉带来了极大的负面影响。
“李医生，最近有很多患者反映使用了所谓的我们研发的产品，病情没有好转反而加重了。”一位同事焦急地说道。
李辰愤怒不已：“这是对患者的不负责任，也是对我们的抹黑。我们必须采取行动，维护我们的权益和患者的利益。”
他立即联系了相关部门，展开了打假行动。同时，通过媒体向公众普及辨别真伪的知识，提醒患者选择正规的治疗渠道。
在处理这些问题的过程中，李辰承受着巨大的压力。他每天工作十几个小时，身心俱疲。
