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“雅南，我觉得阮明需要更多的领导力培训，让他能够果断地做出决策。我们可以给他报名参加一些专业的领导力课程，或者让他跟着有经验的高管学习一段时间。”阮建安说道。
林雅南翻看着手中的笔记，回应道：“没错，而阮婷在市场营销方面有天赋，我们可以给她提供更多相关的学习和实践机会。比如让她参与一些大型的营销项目，或者派她去参加一些行业内的研讨会。”
“林浩呢？他比较踏实，但缺乏创新精神。”阮建安皱着眉头思考。
林雅南想了想，说：“我们可以给他安排一些需要创新思维的任务，同时鼓励他多接触一些新的理念和技术，激发他的创造力。”
他们讨论得十分热烈，从专业技能的提升到综合素质的培养，从实践经验的积累到人际关系的处理。每一个细节都经过了深思熟虑。
“我们还要注重他们的品德教育，要让他们明白，作为家族企业的接班人，不仅要有能力，还要有良好的品德和社会责任感。”阮建安强调道。
“对，我们可以定期组织一些公益活动，让他们参与其中，培养他们的爱心和责任感。”林雅南补充道。
经过几个小时的讨论，最终，一份详细的培养方案出炉了。这份方案包括了定期的培训课程、导师指导、实际项目锻炼、国内外的学习交流机会等等。
