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“当然有关系。”李经理点了点头，脸上露出了一丝笑意，“信任是团队合作的基础。一个充满信任的团队，才能发挥出最大的潜力。让我们先回顾一下过去几个月的项目进展。大家有没有发现，我们在合作的时候，有些同事常常会因为缺乏信任而产生误解和分歧？”
小李一脸认同地说：“确实如此，有时候我觉得我的意见没有被重视，导致我不太愿意分享我的想法。”
李经理微微皱眉，继续道：“这就是缺乏信任的表现。我们每个人都希望自己的声音被听见，但如果我们不能相互信任，就会觉得彼此在暗中对抗，而不是在共同努力。”
“那我们该如何建立这种信任呢？”小王问道，眼中闪烁着思考的光芒。
“建立信任需要时间，但我们可以从小事做起。”李经理认真地说，“首先，我们要学会倾听。每个人的意见都很重要，大家可以在会议上畅所欲言，不用担心被否定。比如，小张，你在上个项目中提出的建议，我觉得非常有价值，但当时可能没有给你足够的反馈。”
小张略显害羞地回应：“谢谢经理，我觉得有时候自己说话不够自信。”
“这就是信任的关键所在。”李经理鼓励道，“当你知道你的同事和领导会倾听你的声音时，你自然会更愿意分享自己的想法。换句话说，信任能够激励我们彼此支持。”
“那我想问一下，假如我们之间出现了分歧，应该怎么处理？”小李再次发问，眼中充满了求知的渴望。
