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但在整顿过程中，一些员工对严格的考核制度表示不满，认为压力过大。公司内部出现了一些不稳定的因素，甚至有小部分员工选择了离职。
在产品研发方面，为了保持技术领先，公司投入了大量的资金和人力。但最新的研发项目却遇到了技术瓶颈，短期内难以取得突破。而竞争对手却在此时推出了类似的产品，并且在性能和价格上具有一定的优势。
这让公司的研发团队感到了巨大的压力，他们日夜加班，试图攻克难题，但效果并不理想。霸王龙亲自参与到研发工作中，鼓励团队成员保持信心，但他自己也清楚，这是一场艰难的战斗。
在国际市场拓展方面，公司由于对当地法律法规和文化习俗的了解不够深入，在一些项目中遭遇了合规问题。不仅面临着巨额的罚款，还影响了公司在当地的形象和业务开展。
为了解决这些问题，霸王龙不得不抽调大量的人力和物力，组建专门的合规团队。但这也分散了公司在核心业务上的精力，对整体发展造成了一定的影响。
在面对这一系列错综复杂的问题时，霸王龙感到了前所未有的压力。他开始反思公司的发展战略是否过于激进，管理方式是否存在漏洞。但他知道，此刻不能退缩，必须带领团队迎难而上，解决这些问题，才能让公司继续前行。
在一个深夜，霸王龙独自坐在办公室里，望着窗外的城市灯火，陷入了深深的思考。他知道，公司已经走到了一个关键的十字路口，接下来的每一个决策都将决定公司的未来。他深吸一口气，暗暗下定决心，无论付出多大的代价，都要让公司度过这次危机，重新走向辉煌。
接下来的日子里，霸王龙频繁地与各部门负责人开会讨论，深入基层了解员工的想法和困难。他倾听客户的意见和建议，积极与合作伙伴沟通协调。虽然身心疲惫，但他的眼神中始终透着坚定和决心。
