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霸王龙积极与当地政府和监管部门沟通，寻求解决方案。同时，他加强了公司的法务和合规团队，确保公司的业务始终在合法合规的框架内运行。
在处理法规问题的过程中，公司内部也出现了一些声音，认为在某些严格限制的地区应该暂时放弃业务拓展，以避免不必要的风险和损失。但霸王龙坚信，这些困难只是暂时的，只要能够适应并满足当地的法规要求，就能够打开广阔的市场空间。
经过艰苦的努力，公司终于逐步获得了所需的认证和审批，业务得以在更多地区顺利开展。
与此同时，公司的人才竞争也愈发激烈。一些竞争对手开始挖掘公司的核心技术和管理人才，许以更高的薪酬和职位。部分员工开始动摇，团队的稳定性受到了严重的挑战。
霸王龙深知人才是公司最宝贵的资产，他立即采取了一系列措施来留住人才。除了提供具有竞争力的薪酬待遇和福利外，他还为员工创造了更多的发展机会和空间，加强了公司内部的培训和晋升机制。
他亲自与关键员工进行一对一的交流，了解他们的需求和困惑，表达了对他们的重视和信任。通过这些努力，大部分核心员工选择了留下来，与公司共同发展。
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在公司发展的关键时期，霸王龙的身体却出现了问题。长期的高强度工作和巨大的压力让他疲惫不堪，健康状况亮起了红灯。医生建议他休息一段时间，调整生活节奏。
但霸王龙放心不下公司的业务，依然坚持工作。然而，他的身体状况越来越差，最终不得不听从医生的建议，暂时放下工作，进行休养。
