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随着公司的不断发展壮大，霸王龙也迎来了自己职业生涯的新机遇。公司决定成立一个新的部门，负责拓展海外市场，而霸王龙被任命为这个部门的负责人。
面对这个全新的挑战，霸王龙既兴奋又紧张。他知道，海外市场充满了未知和风险，但他也坚信，凭借自己的能力和团队的支持，一定能够有所作为。
在筹备新部门的过程中，霸王龙面临着诸多问题。从组建团队、了解海外市场的法律法规和文化习俗，到制定市场开拓计划，每一项工作都需要他精心策划和安排。
他花费了大量的时间和精力，招聘了一批具有海外工作经验和专业知识的人才。同时，组织团队成员进行系统的培训，让大家对海外市场有更深入的了解。
在与海外客户的沟通中，语言和文化的障碍成为了一大难题。为了更好地与客户交流，霸王龙带头学习外语，了解当地的风俗习惯。他还鼓励团队成员积极参与跨文化交流活动，提高跨文化沟通能力。
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经过一段时间的努力，新部门的工作逐渐步入正轨。霸王龙带领团队成功地与几个海外客户建立了合作关系，为公司的产品和服务在海外市场赢得了良好的口碑。
然而，在海外市场的拓展中，霸王龙也遇到了一些意想不到的情况。有一次，由于对当地政策的理解偏差，公司的一款产品在某个国家被暂时禁止销售。这给公司带来了不小的经济损失，也让霸王龙感到十分内疚。
他立即采取行动，与当地的合作伙伴和政府部门进行沟通协调。经过多轮艰苦的谈判和努力，最终解决了问题，恢复了产品的销售。
