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但好景不长，公司在知识产权方面遭遇了纠纷。竞争对手指控公司的新产品侵犯了他们的专利，要求公司停止生产和销售相关产品，并提出了巨额的赔偿要求。这一指控对公司的声誉造成了极大的损害，也让公司的业务陷入了停滞。
霸王龙立即组织法务团队应对诉讼，同时聘请了专业的知识产权律师进行深入调查和辩护。经过艰苦的法律斗争，最终证明公司的产品并未侵犯竞争对手的专利，而是自主研发的创新成果。这场胜利不仅维护了公司的合法权益，也提升了公司在行业内的声誉。
在解决知识产权纠纷的过程中，公司的人力资源管理也出现了问题。由于长期的高强度工作，员工的工作压力过大，部分员工出现了身体和心理上的健康问题，离职率也开始上升。为了缓解员工的压力，提高员工的满意度和忠诚度，霸王龙决定优化公司的福利制度，增加员工的休息时间和娱乐活动，同时提供心理健康辅导和职业发展规划培训。
然而，这些措施需要一定的时间才能见到成效，短期内员工的工作状态依然不佳。为了保证公司的正常运转，霸王龙不得不从外部招聘一些临时员工，但这些员工对公司的文化和业务不够熟悉，需要一段时间的适应期。
在这个关键时刻，公司的一位重要合作伙伴突然提出终止合作。原因是他们对公司近期的一系列问题表示担忧，认为这可能会影响到双方合作项目的顺利进行。这一决定对公司的业务造成了重大打击，不仅失去了一部分稳定的订单，还影响了公司在行业内的合作声誉。
霸王龙亲自与合作伙伴进行沟通，诚恳地听取了他们的意见和担忧，并向他们展示了公司为解决问题所采取的一系列措施和取得的成果。经过多次的谈判和协商，合作伙伴最终同意继续合作，但提出了更加严格的要求和监督机制。
在经历了这一系列的波折后，霸王龙深刻地认识到公司在快速发展过程中所暴露出来的管理漏洞和风险隐患。他决定对公司进行全面的整顿和改革，建立更加完善的风险管理体系和内部监督机制。同时，加强团队建设和人才培养，提升公司的整体素质和竞争力。
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