第六十六章为了能做那事而已 (第2/15页)
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她指着那份关于储备干部职业规划书的报告。当初在做这个方案的时候，我跟老女人说过让她和生产部领导人商量商量，然后再写，她没有听，直接交到了综合部那边。
“铁科长，这个是按你的意思做的啊。”我说道。
“谁让你这么弄的？”
“是您让我做的啊，您还修改批阅了啊。交到上面也是你啊！”我奇怪道。
她喊的声音很高，我当时不明白她为什么那么激动，那么高声，所以就不识相的和她汇报着。后来我才知道。报告做得让领导们不满意，她为了推卸责任，就高声的教训我，希望我帮她揽下责任，好在所有管理人员面前有个下坡路，但当时我不明白。
从那次后，我们的关系比以前更加的剑拔弩张了。
一晚，与罗瑞一群兄弟又喝酒去了，席间各自谈了自己现在的工作情况。实际上，像我们这样的年轻人，在厂里已经算是混得不错了，才进厂没两年，升组长的，副组长的，副科长的，特别是严龙，虽然他在办公室那边没有任何的官衔，可他可谓工作轻松，去露个面就行。
对我来说，觉得他那样的工作挺没有挑战性的，但各人有志，他那份工作就是挂个名领薪水，他每天还要回他家帮他父亲打点一些生意。
罗瑞，赢波这几个，谁都想往上爬啊，但是升职竞争何止激烈，那简直是叫惨烈。厂里扩大生产规模，车间也要增加，我是人事科的，他们自然就会向我这边询问人事情况。我们人事科可以招聘生产员工，还有储备干部，储备干部进来就是实习副组长的，但如果说罗瑞赢波这样的想要调动去新车间干主管甚至课长等更高职位的工作，他们只能靠两个方式，一是考试，二是走后门。
考试说难也不难，说难也难，综合了各个方面的成绩，包括考勤，业绩等等。走后门就别谈了，倘若我们有那么大的本事，早就飞过办公室那边了，何必在生产车间里边待了那么久？严龙的父亲还认识什么副厂长之类的领导呢，结果又如何？还不是照样要在车间累死累活那么久才能调过去。
