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多年以前，盖茨就看中了帕特森，想要他到麾下效力。但帕特森本来也不是等闲之辈，自视甚高，一直没有点头。现在，受制于人，帕特森只好同意了。
乘人之危，手段虽不那么光彩，但盖茨对帕特森一点也不亏待。
专门负责微软人才招募工作的鲍默尔，曾经在一次酒会上对另一家公司负责人才工作的人说：“对，好小子，千万不要错过。一旦发现，就要下决心，不然就会失之交臂。”
确实，凡是真正的人才，只要被微软看上了，很少有被放过的。
西蒙、谢利、维格尼尔、奥里尔……各路高手，齐集于比尔·盖茨麾下，让人不得不佩服盖茨的“慧眼”和“手段”。
欺哄吓诈、引入上钩入伙也是盖茨网罗干将常用的“伎俩”。
1982年8月，微软为了与可视公司争夺应用软件这块大市场，向市场推出了“多元计划”软件。但是，创立不久的莲花公司先于微软一步推出了“Lotus1-2-3”，由于“Lotus1-2-3”的功能比“多元计划”更完善、运行速度更快，所以在美国市场，“多元计划”的销售形势十分不妙。
办公室里，比尔·盖茨双眉紧锁，不停地走来走去，想要找出一个挽救的办法来。
思谋再三，他打电话把谢利、汉森，还有负责欧洲事务的奥里尔叫到了办公
室。
