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同样，比尔·盖茨也希望程序员们跟他一样，每周工作60～80小时。一位程序员感慨地
说：“你身处这样的环境，身边所有人都如此刻苦，就连掌管这个公司的人也是如此，因此你也不得不这样做。”人们对工作的迷恋，几乎到了走火入魔的地步，有时比尔·盖茨反而得招呼大家悠着点儿，可小伙子们仍然充耳不闻。这时候，比尔·盖茨不得不把房门锁上，强制大伙休息。
不过，程序员们的努力是有回报的。他们都被纳入公司股票分配体系之中，也是这个公司的小“老板”。
此外，比尔·盖茨还是小伙子们心目中的偶像。
小伙子们个个都衷心爱戴他们的“比尔”。在微软公司里，盖茨被当作英雄看待，小伙子尽量模仿他——一样的说话腔调，一样的工作作风，一样的生活习惯，甚至一样的衣着和嗜好。
微软公司是个工作狂的乐园，对于那些按部就班的人，这里就像地狱。一位微软员工说：“在微软公司，我们心情舒畅，因为大家都是天使与疯子。”
比尔·盖茨激发人们的方法是通过羞愧感与威胁，这是他的主要法宝之一。
比尔·盖茨似乎从没打算抑制自己好冲动的个性，到处都能听到他的吼声和尖叫，他的这种态度对解决问题并没有太大的用处，只能算是他的个人爱好。
盖茨有他的圈内人，这些人无论做错什么，也不可能被解除职务。但他们通常不会做错什么，除非是无心之错。
至于其他的人，就不会有盖茨的圈内人这样的特权。微软公司发展如此迅速，人员不断增多，对员工几乎没有培训或进行传统管理的时间。比尔·盖茨只好借用“物竞天择，适者生存”的原则来管理员工，其宗旨是：你必须努力学习自己的业务并实践，做出优秀的成绩，如不这样，找些别的事做或离开。但事实上，被解雇的员工极少，除非发现他已不可救药。
