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极少一部分人留了下来。
能够留下来的职员，都是通过了专业人员的严格考核测试的，尤其是高炉操作工、炼钢工、轧钢工、钢管生产工、钢铁设备维护工等关键岗位。
众人不患多寡而患不均，只要保证相对公平，就能平息大部分人心中的怨气，避免群体事件的发生！
不仅如此，楚弦兑现诺言，在征得省长陈昌明同意的前提下，委托相关部门统计了省政府和省直单位的福利单位（例如食堂等）用工缺额情况，尽量录取在国企改革中受到影响的下岗职工。
当然只是合同工，没有编制的。
但这给很多下岗职工新的希望，让他们更加感恩政府的政策，也让国企改革方案得到更加顺利地推进。
在得到陈昌明的批准后，国企管理层也几乎换了个遍！
除了集团党委书记、董事长等重要岗位由省委组织部进行考核选拔任命之外，经理层级的不再与编制捆绑，而是招聘职业管理人，采用合同聘用制和绩效考核制。
这样也可以打破体制僵化的桎梏，刺激经理层级的潜力和奋斗动力，进而增强企业活力！
