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“好，”林韵清点点头，随即抛出了一个问题，“假设你在一个项目团队中，成员间出现了严重的分歧，甚至影响到了项目的进度。你会如何处理这种局面？”
李承泽略作思考，答道，“首先，我会组织一次全体会议，让每个成员都有机会表达自己的观点和担忧。重要的是创造一个开放且尊重的环境，让每个人感到被听见。接着，我会引导大家聚焦于共同的目标，提醒他们我们是为了同一个目的而聚在一起。之后，我会尝试找出分歧的根本原因，是信息不对称，还是理解上的偏差，或是个人情绪的影响。一旦确定了症结所在，就可以有针对性地解决问题。可能需要调整工作流程，或者进行额外的培训，甚至是引入第三方调解，但最终目标是重建团队的信任与协作。”
林韵清的眼睛亮了起来，显然对这个回答很满意。紧接着问道，“那么，如果是在国际环境中，如何处理文化差异带来的沟通障碍呢？”
李承泽笑道，“这确实是一个挑战，但也是一个机会。了解并尊重不同文化背景下的行为规范和交流方式至关重要。比如，在一次海外调研中，我注意到当地市场对于产品包装有着特别的偏好，这是国内团队未曾意识到的。我不仅收集了这一信息，还深入研究了背后的文化根源，最终提出了相应的市场策略。这不仅帮助我们的客户在该地区取得了突破，也加深了我们对当地文化的理解和尊重。”
林韵清点头赞许，但并未放松攻势，“接下来，假设你面临一个非常棘手的商业决策，所有数据和分析都指向一个方向，但你的直觉告诉你应该走另一条路。你会怎么做？”
这个问题让空气凝重了几分。李承泽沉吟片刻，坦诚道，“这是一个考验判断力和勇气的时刻。在这样的情况下，我会重新审视所有的数据和分析，看看是否有被忽视的关键信息。同时，我会寻求更多的意见，包括行业专家和有经验的同事。最终，如果直觉依然强烈，我会跟随它，但不是盲目地。我会制定详细的计划，评估风险，并准备应对可能的挑战。直觉有时是对未知因素的感知，而在商业中，未知往往意味着机遇。”
林韵清的表情变得柔和，显然对李承泽的成熟和理智感到满意。她收起资料，微笑道，“李承泽，你的回答令人印象深刻。不仅展现了深厚的专业知识，更重要的是，你的解决问题的能力让人刮目相看。我相信，你未来无论在哪个领域，都能成为一颗璀璨的明星。”
李承泽谦逊地回应，“谢谢您的评价，林女士。我始终相信，无论遇到多大的挑战，只要保持学习的心态，勇于面对困难，就能不断进步。今天的对话对我来说更是一次宝贵的学习经历，我会继续努力，不辜负您的期望。”
两人相视一笑，这场看似针锋相对的对话，最终变成了智慧与经验的交流。
