第14章 包干 (第3/5页)
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李厚银说得很轻松，陈更看了看李厚银，内心想：这个举报是不是李厚银干的？他要搞掉王开洋？还是待事发后，料王得找他，有意抬高身价？前者李厚银够可怕的，后者，他要惹杀身之祸，王家兄弟是什么人？他可知道。
陈更想不明
白，不过关心李厚银胜过对王开洋的忠心。他有点哆嗦地道：“厚银啊！你可不能说有备用账的事，也不能让人觉得改账很容易啊！”
听后，李厚银笑道：“是的！要不，那王家兄弟还不认为是我举报的？”
就在王开洋要走马上任市副市长时，他又出台了一个温钢承包方案，美其名曰：深化企业改革。说法就是明确责任，以产计酬，巩固成果，激发员工积极性。基于这个出发点，厂部机构重新进行了调整，取消了经营办，恢复了生产处和调度室。厂领导也重新进行了分工，李厚银分管财会处、生产处、教育处。同时对分厂进行厂领导包干管理。第一分厂由韦副厂长包干管理，李厚银负责包干第二分厂……。
王开洋这一手玩得很漂亮，新官上任，三把火，第一把火，就提出了温钢深化改革方案，意在给市里看，彰显他的能力。第二个他给李厚银来个釜底抽薪，
轻松就把李对第一分厂的控制，转到了韦副厂长手中。
增加了领导包干机制，在厂领导线条管理的同时，又增加了区块管理，实际上是多头管理，这样可以保证王开洋人不在温钢，但是对温钢的控制更强，建立了都听命于他，谁又不能坐大的格局。
第一分厂，产销两旺，是最实惠的实体。包干，不仅意味着责任，也代表利益。李厚银明白：这是他栽树，人家摘去了果子，王开洋是在利用自己。
温钢部分转产，取得了成功，这些都是他----李厚银的成绩，另外王开洋当了副市长，主管工业，就企业改革而言他也得倚重自己。王开洋就是一个工人出身，肚里有多少墨水？有些改革思想也是他提出来的。他掂量了一下，自己对王开洋而言，比谁的分量都重，从哪方面考虑，王开洋也得重用他，不立即当厂长，也得代厂长，或副厂长主持工作。没承想，什么都不是，而且第一分厂，自己搞起来的，一下子就给了韦副厂长。
