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“黄总，没有了这笔赞助，我们很多项目都难以推进。”财务人员忧心忡忡。
黄晨皱起眉头，思索片刻后说道：“立即启动紧急预案，重新评估所有项目的预算，同时加大市场拓展力度，寻找新的赞助商。”
黄晨带领团队四处奔走，参加各种商务活动，向潜在的赞助商展示联盟的实力和潜力。
在这个过程中，他们遭遇了无数次的拒绝和冷眼，但黄晨始终没有放弃。
终于，一家颇具实力的企业对联盟表现出了浓厚的兴趣。
“黄总，只要你们能达到我们提出的条件，我们愿意成为新的赞助商。”
黄晨深知这些条件十分苛刻，但为了联盟的发展，他决定接受挑战。
在努力满足新赞助商要求的同时，联盟内部又出现了人员管理的问题。部分员工因为工作压力过大，产生了消极怠工的情绪。
“黄总，这样的工作氛围对团队的影响很不好。”部门主管向黄晨反映。
