第八章 养成判断人脉质量的本能 调兵遣将迎接新千年 (第4/9页)
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等到三人进了后院，不用侯卫东招呼，春天就准时出现在面前。她为三位领导泡了茶，削了水果，然后很规矩地离开。
喝着茶，侯卫东道：“今天赵部长给我们提了很好的意见，组织部要尽快拿出意见。”
李致是老组工，赵东这一番指示，在她耳中甚为平常。她笑道：“这事也是年年提，但是要发展党员总得符合条件，否则就是滥竽充数。”
“正因为有困难，所以市里才要通过试点寻找典型经验。县委要通过机制变化提高基层组织的战斗力、凝聚力，将优秀党员吸引到党组织身边。高书记，你说对不对？”
高小楠笑道：“事在人为嘛。”这句话其实是一句放之四海皆准的废话，在很多场合都很管用。
“双河镇的温贡成开拓精神不足，如今基层组织试点工作放在了双河镇，掌舵人得找个思想更敏锐的年轻人，你们有没有合适的人选？”
“绕了半天，原来是想拿下温贡成。”高小楠这才明白了侯卫东的心思。
李致对此并不觉得意外，成沙公路双河段进展极不顺利，侯卫东数次提出批评意见，话里话外已有换人的意思。她顺着侯卫东的话道：“双河镇是试点镇，得找理论水平高，又长于做群众工作的人去掌舵。县委组织部温永革或者宣传部梁勇，都是合适的对象。”
侯卫东问高小楠，道：“梁勇工作水平如何，高书记最有发言权。”
高小楠在县委素来没有发言权，宣传口多年没有提拔干部，这对他来说很不利。此时见侯卫东主动征求意见，就顺水推舟地推荐了宣传部副部长梁勇。
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