第一章 侯氏双杰——侯卫东和侯海洋的相逢 十年前的旧事 (第2/14页)
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下了二十余手，棋盘形势又不利于侯卫东。在侯卫东苦思冥想之时，蒙厚石悠闲地问：“这次到广州，有什么收获？”离开了政府秘书长岗位，蒙厚石将西服彻底丢进了衣柜，穿上了丝绸外套，还将皮鞋换成了平底手工布鞋，很有几分仙风道骨之感。
侯卫东道：“每一届广交会沙州都没有落下，算是例会，至于收获就是说不清楚的事情。像我们这种内陆城市，参加这些活动利大于弊，要走出去，就得有走出去的路径和准备。”
“你什么时候去省委党校？”
“隔几天就要去党校读书，广交会的事情就交给部门去办。唯一让人不安的是‘非典’。”侯卫东停顿一下，道，“香港、广东在闹‘非典’，据说这种新型传染病通过空气传播，传染性强，没有特效药。我发现那边的市民比较恐慌，街道上不少人都戴着口罩。组团去广交会，最大的问题就是怕染病。”
蒙厚石等到侯卫东落子，他基本上没有思索，飞快地应了一子，道：“我退下来后闲来无事，天天研究报纸。机关就是好，各类报纸多，资讯丰富快捷。从报纸上综合得来的印象，我判断广东的‘非典’是个大麻烦，搞不好，会引发内地的连锁反应。”
“蒙叔也是这样想？”
“看来我们两人想到一块了。姬程管卫生，我估计他根本没有想到这事。他心思没有在工作上，老是往岭西跑，机关里都知道他在盯着常委的位置。哈哈，我无职一身轻，倒能听到些真话。”
侯卫东不愿意随便议论班子里的另一位副职，又想听听蒙厚石这种老机关的看法，道：“不想当将军的士兵不是好士兵，姬程想进常委，我也想进常委，蒙叔有什么高见？”
蒙厚石道：“岭西体制最大的问题是干部选拔的方式，我们是通过组织部门来选拔干部，这其实和千年以来选拔干部的方式没有本质的区别，只是技术上不同。这种选拔方式最要命的问题是如何评价和判断干部。评价和判断干部分为两个方面：第一，在信息传播过程中，信息会变形走样，领导接收到的信息不一定就是真实信息；第二，就算上级领导和组织部门接收到了完整准确的信息，还存在如何解读的问题。小人们钻营，除了结党和行贿以外，最喜欢的招数就是不断向领导传播利于自己的控制性信息。”
侯卫东在最基层工作过，又当过领导秘书，了解体制的弊端，对蒙厚石所说深以为然，道：“所谓向领导汇报工作、制造假数字、在媒体上露脸，本质上都是控制信息。如果官场竞争仅限于此，其实还算健康。最能打击干部信心的其实是不规范竞争，手段之多，用心之深，都让人觉得可怕又悲哀。”
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