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“所以……所以咱们不应该细拆一下吗?”汪柏杨被问的不会了。
“算了吧,现在业务方向都还没定下来,怎么考核业绩?整那么多花里胡哨的东西,不纯忽悠人吗?你告诉他们,提成、绩效什么的,一律没有,爱来不来!我就不信了,一万五的工资,还招不下人?”
“……那一万五是不是有点高了?”
汪柏杨心里有些不平衡,他觉得一个新员工就拿这么多,对他太不公平了。
“不高,等以后赚钱了还得涨。”
算盘摆摆手,否定道。
他虽然没有管理经验,但明白一个很简单的道理:
重赏之下,必有勇夫。
什么管理不管理?他没兴趣研究。
“……”汪柏杨感觉嘴角发涩,喉咙发苦,内心不禁呼喊: