第五章 能掀桌也能统战 (第2/5页)
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“那我就不客气了。有点儿事请教。”
“你说。”
“能不能帮我把我团队几个人的所有简历，入职时间，业绩考核情况，考勤表，安排个HR经理，发给我。我刚来，还不熟悉团队，我想先摸摸底，越快越好。”
“这没问题，你是他们领导，你提的诉求，本来就是我们的分内之事。”
“我想请教一下，员工在合规调查期间，需要暂停一部分工作，那么他的待遇，业绩，考核，是否会受到影响，M公司的人力是如何考量调查期间这方面安排的？”
“说实话程野，我们这，这么较真的案子，还真没有，以往的调查，也就是走走过场，然后看老大的意思，不管调查结果最后怎么样，就算是清白的
，如果老大最后还是想让他走，我们最后也会想办法让他走。”
“明白了，就是并不依赖调查结果处理人。”
“聪明。程野，咱们这不是法院检察院，咱是企业，有些事，不能那么较真，咱这所有的工作，还不是配合老大做管理么。”
