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这确实是姜筱意的心里话。
成为姜总一段时间，等渐渐熟悉了环境后，她一直想大刀阔斧做点改变。
既然上天给了她翻身的命运，那她也不应该尽顾着享受，而应该做点什么。
瑞仪这么好的底子，要不是因为几个管理者都和岗位适配性不高，外加久而久之关系户居多各方抱团对抗，还有流程性手续过于复杂，部分部门毫无用处，其实早就能扭亏为盈了。
姜筱意觉得自己是从基层出来的，对公司的沉疴弊病更有切身了解，她当即宣布道：“张总继续管理您最熟悉的文娱产业规划板块；缪总关注行业动向，定期分析业内动态；李总与企业熟稔，以后企业调研和项目对接，就都由您来主导管理……”
她不会像叶臻一样，调动高管像过家家一样任性，姜筱意了解每个高管的特长，决定将他们的特长都发挥到极致，擅长什么的人就去什么岗位。
她这个人事调整，果然令在场的高管都有些诧异，但很快，几个高管脸上都露出了满意的笑容——他们都得到了自己想要的岗位。
就是这样。
姜筱意相信，只要自己足够诚挚，即便年轻，只要谦卑好学有礼貌，愿意好好跟着几位高管学习，也不越俎代庖手伸太长，彼此尊重，一定是能赢得这些高管理解，最终让瑞仪越来越好的。
一场会议，除了叶臻黑着脸，其余参会人都在一派祥和的气氛里结束了。
