第18章 (第6/10页)
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这确实是姜筱意的心里话。
成为姜总一段时间,等渐渐熟悉了环境后,她一直想大刀阔斧做点改变。
既然上天给了她翻身的命运,那她也不应该尽顾着享受,而应该做点什么。
瑞仪这么好的底子,要不是因为几个管理者都和岗位适配性不高,外加久而久之关系户居多各方抱团对抗,还有流程性手续过于复杂,部分部门毫无用处,其实早就能扭亏为盈了。
姜筱意觉得自己是从基层出来的,对公司的沉疴弊病更有切身了解,她当即宣布道:“张总继续管理您最熟悉的文娱产业规划板块;缪总关注行业动向,定期分析业内动态;李总与企业熟稔,以后企业调研和项目对接,就都由您来主导管理……”
她不会像叶臻一样,调动高管像过家家一样任性,姜筱意了解每个高管的特长,决定将他们的特长都发挥到极致,擅长什么的人就去什么岗位。
她这个人事调整,果然令在场的高管都有些诧异,但很快,几个高管脸上都露出了满意的笑容——他们都得到了自己想要的岗位。
就是这样。
姜筱意相信,只要自己足够诚挚,即便年轻,只要谦卑好学有礼貌,愿意好好跟着几位高管学习,也不越俎代庖手伸太长,彼此尊重,一定是能赢得这些高管理解,最终让瑞仪越来越好的。
一场会议,除了叶臻黑着脸,其余参会人都在一派祥和的气氛里结束了。