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重要的几个岗位，都安排了高中学历的人负责，生产车间，不需要学历，只要手脚麻利，能吃苦耐劳就行。
有了这些部门成立分工后，厂内运作更加条理清晰，完全不担心会乱套。
原本离开的几个工人，家里分完田地后，发现还不如来厂子里干活挣钱快，得知耀辉工厂，还在招工人，跟家里男人一合计商量，再次进了厂子干活！
这些人，都是庄稼地里出来的女人，踩缝纫机挣钱，对她们来说，是很轻松的事情，又是在室内工作。
风刮不着，雨淋不到，挣的钱又多，加班也有加班费，如果某个小组做的衣服又快，良率又高，会评选出优秀小组，每个组员，还会额外加两块钱！
这让她们每个人都充满了干劲，但凡生病感冒啥的，都舍不得休息，带病也要工作在第一线！
最早在耀辉做的那批老员工，已经成了小组长，比普通员工薪水，多三块钱！
在车间巡视的厂长，瞧见董总来了后，小跑迎了上去，给他汇报厂子里现在的情况，另把每天提高三百套的产能也告诉了他！
他在国营制衣厂上班了十几年，也没见过董总这种管理制度方法，感叹他年纪轻轻，竟然会懂得这么多，现在厂里的出货效率，不仅高到离谱。
