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犯的，明明是女性。
长久以来，是女性，一直在忍受着来自生活方?方?面面的“不舒服”，时时刻刻。
作为男人的谢宇的道歉，给?错人了。
一个男人是永远无?法共情女人的处境的。
即使?尹氏集团旗下的公司企业，在各行各业都有着“女性友好”的名声和福利，每月的生理假，产假育儿假男女员工同休，女性员工制服考虑舒适度而非美?观性，资助女童的公益慈善等等。
尹勋接手尹氏后，更是制定?下每年增长2%全球女性员工比例的目标，到现在，尹氏全球女性员工占比超过半数，管理层女性占比高达47%——不是没有异议，尹薇曾经吐槽过“怎么了？这不还是没到☆仙☆女☆整☆理☆半数吗？他们就急了？说女领导多？之前全男领导的时候怎么不说男领导多啊？”
给?尹薇练手的项目，尹薇亲自打?造的领导团队，就是全女性。
那时候尹勋就知道自己想的做的远远不够，他作为一个男性管理者，在这个管理层女性占比超过30%就能被贴上“对女性员工最友好企业”标签的世界里，他能想到的就是他要把这个数字推向半数，一比一，这是他能想到的最大程度的“平等”。
但是作为女性的尹薇让他看到了另一个更广阔的全新世界。
那个世界必将由女人所创造。
