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如果，一个职位有两个人争怎么办？唐朝的尚书杨损就遇到了这种事。他在陕西考核官员，发现有个职位空缺。两个候选人大概才华能力都差不多，大家争来争去，没有定论。杨损上来就出了道数学题：一群贼，抢了好多布，到了小树林里。大家计算有多少布，如果一个人抢了六匹，还富裕五匹；如果一个人抢了七匹，则少了八匹。问：一共有多少贼？多少布？先答出来的人胜出。
这是个简单的一元一次方程，搁现在，没学高数的文科生、不上奥数的小学生都能答出来。可在当时挺绕。杨损题目的出处是《孙子算经》。看来理科好，容易受到上司提拔，这是有传统的。
提拔官员用数学题，评价官员呢？也许什么都不用。唐朝的另一位尚书卢承庆就是这么干的。有一个官员负责运粮，遭遇大风，米都沉河了，这算事故啊。卢承庆给他评分，写道：“监运损粮，考中下。”那个官员看了评语，一声没吭，退下了。卢承庆一瞧这人够淡定的啊，又把他叫回来，评语改成：“非力所及，考中中。”那人看了，依旧毫无表情，无喜无悲。卢承庆干脆改成：“宠辱不惊，考中上。”
就这么着，丢了粮食还中上了，没有辩解，没有哀告，也没阿谀，总之，一句话没说就把上司给折服了。真不知道卢承庆怎么想的。有这么“二”的上司可真是福分了。
人都有个性，当官的也有。处理事儿的时候，个性往往就变成抖机灵、用土办法。还别说，有的土办法还真有用。
唐朝延陵令李封就是这么一位。他的手下犯错了，不打，不骂，不罚款，就一条，必须得戴着绿头巾上下班。根据错误的大小，来决定戴绿头巾的天数。这么一来，造成的心理阴影就大了，比挨板子还厉害，人人都以戴绿头巾为耻，兢兢业业不敢犯错，甚至完税都比别的地方快。到李封离任的时候，竟然没有打过手下一次板子。后来骂人老说对方戴绿帽子，大概就从这个时候开始的吧？
北宋的理学家陈襄曾经在浦城县当知县。他遇到的难题是抓小偷。一个人丢了东西，手下给陈襄抓了一大堆嫌疑人来，到底是谁偷的啊？陈襄想了半天想出一辙来，说咱们去庙里吧，咱们的庙里有一大钟，非常灵，没偷东西的，摸它它不响，谁偷了东西，手一碰钟，钟就响个不停。
大伙还真都信了。陈襄带着所有人，在庙里又是上香又是跪拜，各种仪式一丝不苟，然后让人拿大帐子把钟围上，接着拜。拜够了，叫嫌疑人排好队，伸手进去摸。全摸完了，钟也没响。
这头，陈襄让人一个个查手，手上有墨的，立刻放人，只有一位心虚，手伸进去没敢碰钟，干干净净，那他就是贼了。原来，就在围好帐子之后，陈襄的手下在里面做了手脚，用墨把大钟给涂黑了。
遇到偷东西的，还有个官，就是秦桧。
